Uitreiking van aandele in voorraad wat Wanneer maatskappye moet meer kapitaal, hulle nuwe aandele uit te reik na investers. Gewoonlik word die aandele uitgereik in ruil van kontant of kontant equivalants maar hulle kan uitgereik in ruil van ander bates soos eiendom, aanleg en toerusting. Die belegger ontvang aandelesertifikate as evidance van bydrae tot die kapitaal van die maatskappy. Die joernaalinskrywings aan te teken die uitreiking van aandele hang af of die aandele uitgereik teen pariwaarde of nie. Uitreiking van pariwaarde Stock pari-waarde aandele is dié wat 'n sigwaarde aan hulle het. Sulke aandele kan uitgereik teen pari, bo par of benede peil. Wanneer pariwaarde aandele presies is uitgereik teen pari, is kontant gedebiteer en 'n gemeenskaplike voorraad of verkies voorraad rekening gekrediteer. In die geval van die uitreiking bo par, is kontant rekening gedebiteer vir die totale kontant wat deur die maatskappy, 'n gemeenskaplike voorraad of verkies voorraad ontvang word gekrediteer vir die pariwaarde vermenigvuldig met die getal aandele uitgereik en addisionele gestorte kapitaal rekening is gekrediteer vir die oortollige kontant ontvang oor die pariwaarde mulitplied deur die aantal aandele uitgereik. Wanneer pariwaarde aandele benede peil is uitgereik, is kontant gedebiteer vir die werklike bedrag ontvang, 'n gemeenskaplike voorraad of verkies voorraad is gekrediteer vir die totale pariwaarde en afslag op kapitaal gedebiteer vir die oorskot van totale pariwaarde oor kontant ontvang. Die afslag op kapitaal is deel van aandeelhouersekwiteit en dit lyk as 'n aftrekking van ander aandele rekeninge op balansstaat. Uitreiking sonder pari Stock uitreiking van aandele sonder pariwaarde is aangeteken deur debiteer kontant en kreditering gewone aandele of verkies voorraad. Maar as raad van direkteure van die maatskappy ken 'n waarde aandele mondelings, is so 'n waarde verklaarde waarde genoem en die joernaalinskrywings sal soortgelyk aan pariwaarde voorraad wees. Voorbeeld 'n Maatskappy ontvang 34000 vir die uitreiking van 10,000 aandele van gemeenskaplike voorraad van 3 pariwaarde. Slaag die joernaalinskrywing om die uitreiking van shares. ESOs teken: Rekeningkunde vir Werknemer Stock Options Deur David Harper Relevansie bo Betroubaarheid Ons die warm debat oor die vraag of maatskappye werknemer voorraad opsies moet uitgawestaat nie sal heroorweeg. Ons moet egter twee dinge te vestig. Eerstens, die kenners by die Financial Accounting Standards Board (FASB) wou opsies afskrywing sedert rondom die vroeë 1990's nodig. Ten spyte van politieke druk, het afskrywing min of meer onvermydelik wanneer die International Accounting Board (IASB) dit vereis as gevolg van die doelbewuste druk vir konvergensie tussen VS en internasionale rekeningkundige standaarde. (Vir verwante leesstof, sien Die omstredenheid oor Opsie afskrywing.) Tweedens, onder die argumente is daar 'n wettige debat oor die twee primêre eienskappe van rekeningkunde inligting: relevant en betroubaarheid. Finansiële state uit te stal die standaard van relevansie wanneer hulle sluit alle wesenlike koste aangegaan deur die maatskappy - en niemand ernstig ontken dat opsies is 'n koste. Berig koste in finansiële state te bereik die standaard van betroubaarheid wanneer hulle gemeet in 'n onbevooroordeelde en akkurate wyse. Hierdie twee eienskappe van relevansie en betroubaarheid bots dikwels in die rekeningkundige raamwerk. Byvoorbeeld, is Real Estate teen historiese koste as gevolg historiese koste is meer betroubaar (maar minder relevant) as markwaarde - dit wil sê, kan ons meet met betroubaarheid hoeveel is bestee om die eiendom te bekom. Teenstanders van afskrywing prioritiseer betroubaarheid, aan te dring dat die opsie koste kan nie gemeet word met 'n steeds akkuraatheid. FASB wil prioritiseer relevansie, glo dat dit ongeveer korrek in die bewaring van 'n koste is belangriker / korrekte as om juis verkeerd in geheel weglating nie. Openbaarmaking Vereiste maar nie erkenning Nou Vanaf Maart 2004 het die huidige reël (FAS 123) vereis openbaarmaking maar nie erkenning. Dit beteken dat opsies kosteberamings moet openbaar gemaak word as 'n voetnoot, maar hulle het nie erken word as 'n uitgawe op die inkomstestaat, waar hulle wins (inkomste of netto inkomste) sal verminder. Dit beteken dat die meeste maatskappye eintlik rapporteer vier verdienste per aandeel (VPA) getalle - tensy hulle vrywillig kies om opsies te erken as honderde reeds gedoen het: Op die Inkomstestaat: 1. Basiese EPS 2. verwaterde VPA 1. Pro Forma basiese VPA 2. Pro forma verwaterde VPA verwaterde VPA Vang 'n paar opsies - dié wat Ou en in die geld om 'n belangrike uitdaging in die berekening van VPA is potensiële verwatering. Spesifiek, wat doen ons met 'n uitstekende, maar un-uitgeoefen opsies, ou opsies is in die vorige jaar toegestaan wat kan maklik omskep word in gewone aandele te eniger tyd (Dit geld nie net voorraad opsies, maar ook omskepbare skuld en 'n paar afgeleides.) Verwaterde EPS probeer om hierdie potensiële verwatering vang deur die gebruik van die tesourie-effekte metode hieronder geïllustreer. Ons hipotetiese maatskappy het 100,000 gewone aandele uitstaande, maar het ook 10,000 uitstaande opsies wat almal in die geld. Dit wil sê, hulle toegestaan met 'n 7 uitoefeningsprys maar die voorraad het sedertdien gestyg tot 20: Basiese verdienste per aandeel (netto inkomste / gewone aandele) is eenvoudig: 300000/100000 3 per aandeel. Verwaterde verdienste per aandeel gebruik die tesourie-effekte metode om die volgende vraag te beantwoord: hipoteties, hoeveel gewone aandele sal uitstaande wees indien al in-die-geld-opsies vandag uitgeoefen In die hierbo bespreek byvoorbeeld die oefening alleen sal 10.000 gewone aandele aan die voeg basis. Tog sou die gesimuleerde oefening die maatskappy voorsien met ekstra kontant: oefening opbrengs van 7 per opsie, plus 'n belastingvoordeel. Die belastingvoordeel is 'n ware kontant omdat die maatskappy kry om sy belasbare inkomste deur die opsies wins te verminder - in hierdie geval, 13 per opsie uitgeoefen. Hoekom Omdat die IRS gaan belasting in te samel van die opsies houers wat gewone inkomstebelasting betaal op dieselfde gewin. (Let asseblief op die belastingvoordeel verwys na nie-gekwalifiseerde voorraad opsies. Sogenaamde aansporing voorraad opsies (ISOs) mag nie belastingaftrekbaar vir die maatskappy wees, maar minder as 20 van opsies toegeken is ISOs.) Kom ons kyk hoe 100,000 gewone aandele word 103900 verwaterde aandele onder die tesourie-effekte metode, wat, onthou, is gebaseer op 'n gesimuleerde oefening. Ons aanvaar die uitoefening van 10,000 in-die-geld-opsies hierdie self voeg 10,000 gewone aandele aan die basis. Maar die maatskappy kry terug oefening opbrengs van 70.000 (7 uitoefeningsprys per opsie) en 'n kontant belastingvoordeel van 52.000 (13 gewin x 40 belastingkoers 5.20 per opsie). Dit is 'n yslike 12.20 kontant korting, so te sê, per opsie vir 'n totale korting van 122,000. Om die simulasie voltooi, neem ons al die ekstra geld gebruik om aandele terug te koop. Teen die huidige prys van 20 per aandeel, die maatskappy koop terug 6100 aandele. Om op te som, die omskakeling van 10,000 opsies skep net 3900 netto bykomende aandele (10,000 opsies omskep minus 6100 terugkoop aandele). Hier is die werklike formule, waar (W) huidige markprys, (E) uitoefeningsprys, (T) belastingkoers en (N) aantal opsies uitgeoefen: Pro Forma EPS vang die Nuwe opsies toegeken Gedurende die jaar het ons hersien hoe verwaterde EPS vang die effek van vorige jare toegestaan uitstaande of ou in-die-geld-opsies. Maar wat doen ons met opsies in die huidige fiskale jaar as vanselfsprekend aanvaar dat nul intrinsieke waarde het (dit is, die aanvaarding van die uitoefeningsprys is gelyk aan die aandele prys), maar is duur tog, want hulle het tydwaarde. Die antwoord is dat ons gebruik 'n opsies-waardasiemodel te gebruik om 'n kosteberaming om 'n nie-kontant koste wat verminder berig netto inkomste te skep. Terwyl die tesourie-effekte metode die noemer van die VPA verhouding verhoog deur die toevoeging van aandele, pro forma afskrywing verminder die teller van EPS. (Jy kan sien hoe afskrywing nie dubbele telling soos sommige voorgestel: verwaterde VPA inkorporeer ou opsies toelaes terwyl pro forma afskrywing nuwe toekennings sluit.) Ons kyk na die twee voorste modelle, Black-Scholes en binomiaal, in die volgende twee paaiemente van hierdie reeks, maar die uitwerking daarvan is gewoonlik 'n billike waarde skatting van koste wat enigiets tussen 20 en 50 van die aandele prys te produseer. Terwyl die voorgestelde rekeningkundige reël vereis afskrywing is baie gedetailleerde, die kop is billike waarde op die toekenningsdatum. Dit beteken dat FASB wil maatskappye vereis om die opsies te skat billike waarde ten tyde van die toekenning en rekord (erken) dat koste op die inkomstestaat. Kyk na die illustrasie hieronder met dieselfde hipotetiese maatskappy het ons gekyk na bo: (1) Verwaterde verdienste per aandeel is gebaseer op die verdeling aangepas netto inkomste van 290,000 in 'n verwaterde aandeel basis van 103900 aandele. Maar onder pro forma, die verwaterde aandeel basis kan anders wees. Sien ons tegniese nota vir verdere besonderhede. In die eerste plek kan ons sien dat ons nog gewone aandele en verdun aandele, waar verwaterde aandele na te boots die uitoefening van voorheen toegestaan opsies. In die tweede plek het ons verder aanvaar dat 5000 opsies toegestaan in die huidige jaar. Kom ons neem aan ons model skat dat hulle die moeite werd om 40 van die 20 aandele prys, of 8 per opsie. Die totale koste is dus 40,000. Derde, aangesien ons opsies gebeur frokkie Cliff in vier jaar, sal ons die koste amortiseer oor die volgende vier jaar. Dit is boekhoudingen wat ooreenstem met die beginsel in aksie: die idee is dat ons werknemer sal die verskaffing van dienste oor die vestigingstydperk, sodat die koste kan versprei word oor daardie tydperk. (Hoewel ons dit nie het geïllustreer, maatskappye toegelaat word om die koste in afwagting van opsie verbeurings weens werknemer beëindigings verminder. Byvoorbeeld, kan 'n maatskappy voorspel dat 20 van opsies toegeken word verbeur en dienooreenkomstig verminder die koste.) Ons huidige jaarlikse koste vir die opsies toekenning is 10,000, die eerste 25 van die 40000-uitgawe. Ons aangepas netto inkomste is dus 290,000. Ons verdeel dit in beide gewone aandele en verdun aandele aan die tweede stel pro forma verdienste per aandeel getalle te produseer. Dit moet openbaar gemaak word in 'n voetnoot, en sal heel waarskynlik vereis erkenning (in die liggaam van die inkomstestaat) vir die fiskale jaar wat begin ná 15 Desember 2004 'n Finale Tegniese Nota vir die Brave Daar is 'n tegniese punt dat sommige melding verdien: ons gebruik dieselfde verwaterde aandeel basis vir beide verwaterde VPA berekeninge (berig verwaterde VPA en pro forma verwaterde VPA). Tegnies, onder pro forma verwaterde ESP (item iv op die bogenoemde finansiële verslag), is die aandeel basis verder verhoog deur die aantal aandele wat kan gekoop word by die VN geamortiseer vergoeding koste (dit is, bykomend tot die opbrengs uit te oefen en die belastingvoordeel). Daarom, in die eerste jaar, as net 10,000 van die 40.000 opsie koste is aangekla, die ander 30.000 hipoteties kan 'n bykomende 1500 aandele (30,000 / 20) terug te koop. Dit - in die eerste jaar - lewer 'n totale aantal verwaterde aandele van 105400 en verwaterde verdienste per aandeel van 2,75. Maar in die vierde jaar, alle ander faktore gelyk is, die 2.79 hierbo sou korrek wees as ons reeds sou klaar afskrywing die 40.000. Onthou, dit is net van toepassing op die pro forma verwaterde VPA waar ons afskrywing opsies in die teller Gevolgtrekking afskrywing opsies is bloot 'n beste-pogings probeer om te skat opsies kos. Voorstanders is reg om te sê dat opsies is 'n koste, en tel iets is beter as die tel niks. Maar hulle kan nie eis koste raming is akkuraat. Oorweeg ons maatskappy hierbo. Wat gebeur as die voorraad duif tot 6 volgende jaar en daar gebly Toe die opsies sou heeltemal waardeloos wees, en ons koste raming sou uitdraai om aansienlik oorbeklemtoon terwyl ons VPA sou word onderskat. Aan die ander kant, as die voorraad beter as wat verwag is gedoen, ons EPS getalle wouldve is oorbeklemtoon, want ons koste wouldve blyk te wees onderskat. Skryf in vir die Persoonlike Finansies nuusbrief waartoe finansiële produkte die beste by jou lifestyleEmployee Stock Vergoeding leerdoelwit te bepaal Verduidelik hoe werknemer voorraad opsies werk en hoe 'n maatskappy hul saak Sleutelpunte Options sou opneem, soos hul naam aandui, hoef nie te kwel. Die houer van die opsie moet verkieslik uit te oefen wanneer die voorraad se markprys hoër as die opsies uitoefeningsprys styg. Wanneer dit gebeur, sal die opsie houer winste deur die verkryging van die maatskappy voorraad teen 'n onder die mark prys. 'N ESO het eienskappe wat in teenstelling met ruil - traded opsies, soos as 'n nie-gestandaardiseerde uitoefeningsprys en hoeveelheid aandele, 'n vestigingsperiode vir die werknemer, en die vereiste verwesenliking van prestasiedoelwitte. 'N opsies billike waarde op die toekenningsdatum moet geskat word met behulp van 'n opsie waardasiemodel te gebruik, soos die BlackScholes model of 'n binomiale model. 'N gereelde vergoeding koste is verslag gedoen oor die inkomstestaat en ook in bykomende kapitaal rekening betaal in die aandeelhouer se aandele artikel. Ingevolge Die vaste prys waarteen die eienaar van 'n opsie kan koop (in die geval van 'n oproep) of te verkoop (in die geval van 'n put) die onderliggende sekuriteit of kommoditeit. 'N betaling vir werk wat gedoen is lone, salarisse, besoldiging. 'N tyd 'n belegger of ander persoon wat 'n reg het om iets moet wag totdat hulle in staat is om ten volle uitoefening van hul regte en tot op daardie regte kan nie weggeneem word nie. Voorbeeld A maatskappy bied voorraad opsies as gevolg in drie jaar. Die aandele-opsies het 'n totale waarde van 150,000, en is vir 50,000 aandele van voorraad teen 'n koopprys van 10. Die aandele pari-waarde is 1. Die joernaalinskrywing om die-uitgawes elke tydperk sou wees: vergoedingsuitgawe 50000 bykomende betaalde-In Capital, Stock Options 50,000. Dit koste sal herhaal word vir elke tydperk gedurende die opsie plan. Wanneer die opsies uitgeoefen word, sal die firma kontant van 500,000 ontvang (50,000 aandele teen 10). Gestorte kapitaal sal moet verminder word deur die krediet oor die tydperk van drie jaar beloop. Gewone aandele sal verhoog deur 50.000 (50.000 aandele teen 1 pariwaarde). En gestorte kapitaal van meer as par moet gekrediteer word om te balanseer uit die transaksie. Die joernaalinskrywing sou wees: Kontant 500,000 Bykomende gestorte kapitaal, Stock Options 150,000 Gewone aandele 50,000 bykomende betaalde-In is Capital, Oorskot van Par 600,000 Volledige inligting Definisie van Werknemer Stock Options 'n Werknemer voorraad opsie (ESO) 'n oproep (koop) opsie op die gewone aandele van 'n maatskappy, deur die maatskappy aan 'n werknemer toegestaan word as deel van die werknemers vergoedingspakket. Die doel is om werknemers 'n aansporing om op te tree op 'n manier wat vir die bevordering van die maatskappy se aandele prys te gee. ESOs is meestal aangebied om die bestuur as deel van hul uitvoerende vergoeding pakket. Hulle kan ook aangebied word om nie-uitvoerende vlak personeel, veral deur besighede wat nog nie winsgewend en het 'n paar ander maniere van vergoeding. Opsies, soos hul naam aandui, hoef nie te kwel. Die houer van die opsie moet verkieslik uit te oefen wanneer die aandele markprys hoër as die opsies uitoefeningsprys styg. Wanneer dit gebeur, sal die opsie houer winste deur die verkryging van die maatskappy voorraad teen 'n onder die mark prys. Algemene Foods Common Stock Sertifikaat die openbaar verhandelde maatskappye kan voorraad opsies om hul werknemers te bied as deel van hul vergoeding. Kenmerke van ESOs ESOs het verskeie eienskappe wat dit onderskei van beursverhandelde call opsies: Daar is geen gestandaardiseerde uitoefeningsprys en dit is gewoonlik die huidige prys van die maatskappy voorraad ten tyde van uitreiking. Soms is 'n formule gebruik word, soos die gemiddelde prys vir die volgende 60 dae na die toekenningsdatum. 'N Werknemer mag voorraad opsies wat uitgeoefen kan word op verskillende tye van die jaar en vir verskillende uitoefeningspryse het. Die hoeveelheid aandele wat aangebied word deur ESOs is ook nie-gestandaardiseerde en kan wissel. 'N vestigingsperiode moet gewoonlik moet word alvorens opsies kan verkoop of oorgedra word (bv 20 van die opsies vestig elke jaar vir vyf jaar). Prestasie of wins doelwitte kan voldoen moet word voordat 'n werknemer haar opsies uitoefen. Vervaldatum is gewoonlik 'n maksimum van 10 jaar vanaf die datum van uitreiking. ESOs is oor die algemeen nie oordraagbaar nie en moet óf uitgeoefen of toegelaat word om te verval waardeloos op verstryking dag. Dit moet die houer aan te moedig om haar opsies vroeë verkoop indien dit winsgewend om dit te doen, want daars aansienlike risiko dat ESOs, byna 50, te bereik hul vervaldatum met 'n waardelose waarde. Sedert ESOs n private kontrak tussen 'n werkgewer en sy werknemer oorweeg word, moet kwessies soos korporatiewe krediet risiko, die reëling van die skoonmaak, en vestiging van die transaksies word. 'N Werknemer mag beperkte verhaalsreg hê as die maatskappy die voorraad cant red op die uitoefening van die opsie. ESOs geneig om belasting voordele nie beskikbaar om hul beursverhandelde eweknieë. Rekeningkunde en waardasie van ESOs Werknemer voorraad opsies onder VSA-AARB word as 'n uitgawe in die VSA. Vanaf 2006 het die International Accounting Standards Board (IASB) en die Financial Accounting Standards Board (FASB) stem saam dat 'n opsies billike waarde op die toekenningsdatum moet geskat word met behulp van 'n opsiewaardasiemodel. Die meerderheid van die openbare en private maatskappye die toepassing van die BlackScholes model. Maar deur middel van September 2006 het meer as 350 maatskappye het in die openbaar bekend gemaak die gebruik van 'n binomiale model in Securities and Exchange Commission (SEC) vylsels. Drie kriteria voldoen moet word by die keuse van 'n waardasiemodel: Die model toegepas word in 'n wyse wat in ooreenstemming met die doel billike waarde meting en ander vereistes van FAS123R is gegrond op gevestigde finansiële ekonomiese teorie en oor die algemeen toegepas in die veld en weerspieël al die materiële eienskappe van die instrument (bv aannames wisselvalligheid. rentekoers. dividendopbrengs. ens). 'N gereelde vergoeding koste is aangeteken vir die waarde van die opsie gedeel deur die werknemers vestigingsperiode. Die vergoeding koste gedebiteer en verslag gedoen oor die inkomstestaat. Dit is ook toegeskryf aan 'n bykomende betaal-in kapitaalrekening in die aandele-afdeling van die balansstaat. Ken Konsep Lees Ken net die konsep of 'n hele hoofstukke om jou klas vir free. How om koste Werknemer Stock Options Soms vir vergoeding, sal 'n werkgewer 'n werknemer te voorsien met voorraad opsies. Stock opsies is 'n opsie om voorraad te koop in die korporasie 'n datum in die toekoms vir 'n vasgestelde prys. As die vasgestelde prys minder as die markwaarde van die voorraad is, dan sal die werknemer sy voorraad opsies uit te oefen. As die vasgestelde prys is meer as die markwaarde van die voorraad, dan sal die werknemer laat sy voorraad opsies verval. As 'n voorbeeld, 'n maatskappy bied voorraad opsies as gevolg in drie jaar. Die aandele-opsies is vir die werk die volgende drie jaar. Die aandele-opsies het 'n totale waarde van 150,000. Die voorraad opsie is vir 50,000 aandele van voorraad teen 'n koopprys van 10. Die aandele pari-waarde is 1. Debiet vergoedingsuitgawe en krediet Bykomende gestorte kapitaal vir Stock Options aan te teken toekenning van die aandele-opsies. Die koste moet ooreenstem met die werk voltooi. In ons voorbeeld, debiet - vergoedingsuitgawe 50000 en krediet Bykomende gestorte kapitaal vir Stock Options 50,000. Herhaal hierdie item vir elke jaar. Die bedrag is 50,000 in plaas van 150,000 omdat die voorraad opsies is vir drie jaar van vergoeding, sodat 150000 gedeel deur 3 jaar gelyk 50000 per jaar. Teken die joernaalinskrywing vir die uitoefening van die voorraad opsie, as hulle uitgeoefen. Debiet kontant ontvang en Bykomende gestorte kapitaal vir Stock Options. Kontant ontvang is gelyk aan die bedrag kontant ontvang vir die voorraad, 500,000 in die voorbeeld en Bykomende gestorte kapitaal vir Stock Options is gelyk aan die bedrag eers aangeteken, 150,000 in die voorbeeld. Gemeenskaplike krediet Stock deur die pariwaarde keer die aantal voorraad uitgereik, 50000 in die voorbeeld, en Bykomende gestorte kapitaal van meer as Par deur die wat nodig is om die joernaalinskrywing, 600,000 in die voorbeeld te balanseer bedrag. Teken die joernaalinskrywing om die verstryking van die opsies aan te teken as hulle verval. Debiet Bykomende gestorte kapitaal vir Stock Options, 50000 in die voorbeeld, en krediet Bykomende gestorte kapitaal vir verstreke Stock Options, 50,000.What is 'n joernaalinskrywing in Rekeningkunde Joernaalinskrywing is 'n toegang tot die tydskrif. Journal is 'n rekord wat rekeningkundige transaksies hou in chronologiese volgorde, dit wil sê as hulle voorkom. Grootboek is 'n rekord wat rekeningkundige transaksies hou deur rekeninge. Rekening is 'n eenheid aan te teken en 'n opsomming van rekeningkundige transaksies. Alle rekeningkundige transaksies word aangeteken deur joernaalinskrywings wat rekening name, bedrae wys, en of diegene rekeninge aangeteken in debiet - of kredietkant van rekeninge. Dubbelinskrywingstelsel Opname van rekeningkunde word transaksies en transaksies, rekeningkunde stelsel gebruik dubbelinskrywingstelsel rekeningkundige. Dubbelinskrywingstelsel impliseer dat transaksies altyd aangeteken met behulp van twee kante, debiet - en kredietsaldo. Debiet verwys na die linkerkant en krediet verwys na die regterkant van die betreding of rekening joernaal. Die som van debietkant bedrae moet gelyk wees aan die som van kredietkant bedrae. A joernaalinskrywing genoem quotbalancedquot wanneer die som van debietkant bedrae gelyk aan die som van kredietkant bedrae. Hierdie vorm lyk soos 'n brief quotTquot, so dit is bekend as 'n T-rekening. T-rekening is 'n gerieflike vorm om rekeninge te ontleed, want dit wys beide debiet - en kredietsaldo kante van die rekening.
No comments:
Post a Comment